企业一站式数字化管理转型
打造企业数字化与智能化管理新体验
招聘与配置
招聘力量弱
企业招聘人员编制有限，导致招聘进度慢。
招聘渠道少
企业招聘渠道有限，无法多渠道寻找优秀人才，导致招聘效率低
人才选拔难
招进来的人才与岗不符或留不住，导致业务部门抱怨多。
筛选效率慢
简历筛选只能靠人工判断，应对大量招聘需求时，效率低，容易流失人才。
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